SDM banyak perubahan itu Pak Saya mau sampaikan ini di NTT ini kita ASN 14000 ya kemudian 6000 nya itu honor . Dan dari honor . Ini tenaga guru 2.500 kemudian diklasifikasi lagi tenaga kesehatan baru yang nonteks lain persoalan ada 6000 ini sekarang yang ketiga dan guru yang paling utama itu sudah mengikuti gelombang pertama 1500 lebih itu sudah diangkat karena apa namanya APBD masih memungkinkan gelombang kedua ini Apabila sudah tidak ada lagi maka yang lulus tadi itu . 1500 itu digantung sampai dengan hari ini kemarin saya . Ke BKD dan mempertanyakan persoalan ini juga ya mau dibilang apa karena dana memang nggak ada artinya digantung gak dikasih keputusan nah ini berpotensi untuk ke nanti ribut kemudian ditambah lagi . Dengan tenaga guru yang sekarang ini banyak yang diangkat tetapi tidak mau ditempatkan di tempat yang semestinya ditunjuk ada . Dua hal yang ingin saya tanya kepada . Menteri yang pertama Memang mereka yang ikut ASN . Ini .
Asal mau ikut . Aja tetapi nanti begitu ditempatkan di tempattempat yang sulit apalagi NTT ini terlupakan lagi .
Dan yang kedua mereka ikut testing hanya boleh ke sekolahsekolah yang negeri Karena di aplikasi itu sekolah swasta tidak ada tidak masuk kan Jadi ini yang sangat merepotkan yang pertama dana untuk membiayai guru yang K3 ini aja sudah sulit yang kedua mau mendapatkan pun juga banyak yang mengundurkan diri lagi karena tidak sesuai dengan keinginan tempat yang ketiga Mereka ingin kembali ke sekolah . Asalnya sebagian besar sekolah asal itu adalah sekolah swasta dapat menteri saya masih heran dan mungkin apa namanya tipstips beberapa waktu di bupati Banyuwangi itu bagaimana .
Bisa mengelola SDM baik sehingga daerah itu bisa berubah begitu cepat Saya pikir ini yang Bapak harus terapkan dan mungkin Jelaskan supaya barangkali ini bisa kita juruskan juga ke . Daerahdaerah lain logikanya pak menteri mungkin ini .
Tanya juga mungkin orang suka masuk ASN bahkan . Tadi di . Guruguru ya saya baru guru aja nih perawat juga nanti sama atau swasta kesehatan gaji walaupun Pertanyaan saya kalau di swasta itu kebanyakan mereka memilih tenagatenaga ini Pak berdasarkan KPI ini merasa walaupun . Gaji besar tapi kerjanya juga berat sesuai dengan persaingannya itu tinggi tapi kalau di ASN kita tahu . Ini yang barangkali menggoda kerja biasabiasa aja tetapi gaji bisa luar biasa apalagi kalau punya komisi dengan pejabat dan seterusnya barangkali ini apriori coming Pak tips apa yang kirakira menteri bisa . Usulkan karena ini fakta kenyataan di tempat saya itu Pak Itu Kepala Sekolah yang sudah belasan tahun tetapi masih muda dia pilih ASN ketimbang anak mungkin jadikan .
Masa depan dan sebagainya nah ini seperti ini barangkali khususnya di bidang pendidikan saya . Berharap bahwa kita semua jangan bedakan swasta dan negeri Karena tujuan daripada pendidikan itu mencerdaskan semua Apakah di kebijakan pak menteri nanti Ini yang guruguru dari swasta Lulus bisa ditempatkan ke Jembatan Sungai itu susulan kami pak supaya pendidikan di Indonesia ini bisa merata Kenapa harus formasinya kepada ASN saja gitu di sekolah swasta tidak Padahal kita lihat kan manajemen sumber daya manusia tadi ini dari . Sekretariat kemarin ada orangorang datang ke ketua DPD mereka ketemu Bapak dulu baru ke sini Oke karena resmi dia datang ke saya saya harus menyerahkan ke bapak . Tapi tadi saya terus telepon Pak bupatinya saya mau korsek soalnya Ya jadi kita klarifikasi . Terus izinnya nanti saya boleh menghadap menteri apabila nanti saya dapat data dari Pak Bupati ya soalnya kan sama semua dengan bahasa sudah belasan tahun kerja di situ . Tetapi Pak Bupati nggak . Ijinkan lagi dengan catatan bahwa tidak ada lagi yang tapi dia rekrut baru atau ini benar atau tidak barangkali kalau bahannya sudah masuk saya izin ketua saya serahkan saja terima kasih saya terima kasih tipunan jual . Nikah siap mohon maaf menyampaikan aspirasi dari Sumatera Selatan langsung saja Mungkin beberapa waktu lalu saya menerima aspirasi dari Forum Komunikasi bantuan polisi pamong praja Provinsi Sumatera Selatan dan di Provinsi Sumatera Selatan sebagai informasi tercatat terdapat sebanyak 6.712 Polisi Pamong Praja yang 5.606 nya adalah non ASN berstatus honorer sekitar 83%nya kemudian jumlah tersebut juga masih jauh di bawah . Total personel yang dibutuhkan yang seharusnya dibutuhkan sekitar kurang lebih 9.48 hal tersebut Saya berharap .
Kepada bapak menteri dan Jajaran untuk memberikan kebijakan tersendiri ya terkait keberadaan polisi pamong praja tersebut dan terlebih terkait mekanisme pengangkatan sebagai SMS ataupun P3K nya kemudian pemberlakuan surat edaran . Nomor B garis miring 185/m titik sm.02.03 . Garis miring 2022 tentang status kepegawaian di lingkungan instansi pemerintah pusat dan pemerintah daerah yang akan diberlakukan pada tahun 2023 nanti harus mempertimbangkan berbagai aspek yang pertama harus memberikan keberpihakan kepada . Para tenaga honorer yang telah lama mengabdi di instansi yang menaunginya dan yang kedua Saya rasa mengingat Sebentar lagi kita akan melaksanakan Pemilu dan Pilkada tahun 2024 Saya harap pemberlakuan kebijakan tersebut juga tidak ditunggangi oleh kepentingan politik manapun mungkin itu yang saya sampaikan terima kasih atas waktunya izin pimpinan untuk memberikan berkas aspirasinya langsung kepada Pak Menteri silakan surat cinta untuk disampaikan saya tertua kita dari Lampung Terima kasih pimpinan bismillahirrahmanirrahim assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Bapak menteri dan seluruh jajaran yang saya hormati agenda rapat hari ini mendapat Respon yang luar biasa dari pemerintah daerah khususnya dari Lampung pak . Menteri karena komunikasi kami cukup baik dengan beberapa Bupati sehingga informasi ini betulbetul hari ini Ditunggu oleh mereka
